أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة السياحة، أمس (الاثنين)، صدور قرار بتوطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك على ثلاث مراحل تبدأ الأولى منها في 22 أبريل 2026، والثانية في 3 يناير 2027، وتُستكمل المرحلة الثالثة في 2 يناير 2028، ويُطبق القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص، حيث تم منح المنشآت المستهدفة عاماً على الأقل لتوفيق أوضاعها.
المهن المستهدفة ونسب التوطين
تُطبق نسبة توطين كاملة تبلغ 100% على المهن المستهدفة في القطاع السياحي؛ وذلك استنادًا إلى التصنيف السعودي الموحد للمهن، بعد مرور عام من تاريخ صدور القرار، وتشمل وظائف: موظف استقبال، كاتب استعلامات، موظف استقبال فندق، مأمور سنترال.
أما عن المهن المستهدفة بنسبة 70% في القطاع السياحي حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن فتشمل: مدير فرع، مدير رقابة فنادق، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، أخصائي رقابة فندقية، مراقب فنادق، أخصائي علاقات عامة، أخصائي سياحة، مرشد سياحي، مراقب خدمات عامة، أخصائي إرشاد سياحي، مضيف نادٍ صحي. وسيتم توطين هذه المهن بالنسب المحددة بعد مرور عام من تاريخ صدور القرار.
وستُطبق نسبة توطين 50% في القطاع السياحي خلال عام بالنسبة للوظائف التالية: بائع تذاكر، كاتب تذاكر سفر، منسق فعاليات، وكيل سياحي، منظم سياحي، أخصائي تسويق، مضيّف مطعم، مندوب مشتريات، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي فندقة، مشرف تنظيف وتدبير، مندوب مبيعات. كما سيتم توطين وظيفة طاهٍ بنسبة 30% اعتباراً من العام 2027م.
وابتداءً من عام 2028م، سيتم تطبيق نسبة توطين لا تقل عن 50% على المهن المستهدفة، وهي: مدير تخطيط وتطوير، مدير إدارة مشاريع، مدير تجاري، مدير تسويق، مدير مبيعات، مدير عمليات تشغيل، مدير مشتريات، مدير فندق، مدير عمليات فندقية، مدير مطعم، مدير خدمات أطعمة ومشروبات، مدير وكالة سفر.
برامج الدعم والتوظيف
ونصّ الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن القطاع السياحي على تقديم حزمة من المحفزات والدعم؛ بهدف مساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف السعوديين ضمن المهن المذكورة. وتتضمن هذه الحزم: دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، وتوفير برامج التدريب والتأهيل الضرورية، إلى جانب دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي، كما تم منح المنشآت المستفيدة أولوية في الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة.
المخالفات والعقوبات
وأوضح الدليل أنه في حالة عدم تقيد المنشأة بنسبة التوطين المطلوبة، أو إسناد أيٍ من مهام تلك المهن الموطّنة إلى عامل غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، تحت أي مسمى وظيفي آخر؛ سيتم تطبيق العقوبات الخاصة بمخالفات التوطين المنصوص عليها.
الحد الأدنى للأجور
وأقرت الجهات المختصة تطبيق الحد الأدنى للأجور على عدد من المهن المشمولة بقرارات التوطين، من بينها مهنة "مدير تسويق"، و"أخصائي تسويق"، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجر لهذه المهن بـ5500 ريال، وذلك في إطار جهود تعزيز توظيف السعوديين ورفع جودة وكفاءة سوق العمل.
وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على خفض معدل البطالة والمساهمة في توفير وظائف لائقة للمواطنين من خلال عدة مبادرات؛ ولتحقيق ذلك تراجع الوزارة بشكل دوري نسب التوطين المطلوبة عبر إحصاء عدد الخريجين والباحثين عن عمل، وقدرة وسعة استيعاب السوق؛ لضمان مشاركة الخريجين في سوق العمل بشكل تلقائي.
